Lønn på 17 mai

godtgjørelse for helligdager og 1 og 17 mai 1 lov om 1 og 17 mai 2 forskrift om lønn 1. og 17. mai 3 arbeidsmiljøloven 17 mai 4 Du skal ha full lønn for 1. og mai dersom du i utgangspunktet skulle ha vært på arbeid, og du har vært ansatt hos arbeidsgiver i minst 30 dager før 1. eller mai. Arbeider du 1. og mai, har du krav på både ordinær lønn og et tillegg. Lønnstillegget for 1. og mai er det samme som du har krav på for søndager. 5 Lønn på 1. og mai. Lovfestet rett til betaling på bevegelige helligdager og høytidsdager har man kun for 1. og mai. Det er lov om 1. og mai som regulerer lønn og rett til fri 1. og mai. Det er også laget forskrift til lov om 1. og mai, som inneholder egne regler om lønn for arbeid på disse dagene. 6 Arbeidstid og lønn på røde dager. Utgangspunktet er at det skal være arbeidsfri på alle helligdager. Her får du oversikt over alle helligdager og hvordan arbeidstid og eventuelt lønn reguleres på røde dager som i julen, påsken og 1. og mai. 7 Må du arbeide 1. og/eller mai, har du krav på vanlig lønn, pluss et tillegg. Lønnstillegget skal være det samme som du har krav på for søndager etter avtale eller regulativ. Dersom det ikke finnes noen avtale eller regulativ ( arbeidsavtale eller tariffavtale) som sier noe om lønnstillegget, skal det være på minst 50 % av. 8 Arbeidsgiver skal betale full. 9 Det fremgår av forskriften til loven at arbeidsgiver skal betale arbeidstaker ordinær lønn for 1. 10 Lønnstillegget for 1. og mai skal være det samme som arbeidstaker har krav på for søndager etter avtale eller regulativ. Dersom det ikke finnes noen avtale eller regulativ (typisk arbeidsavtalen eller tariffavtale) som sier noe om lønnstillegget, så skal tillegget være på minst 50 % av arbeidstakers vanlige lønn. 11 Må du arbeide 1. og/eller mai, har du krav på vanlig lønn, pluss et tillegg. Lønnstillegget skal være det samme som du har krav på for søndager etter avtale eller regulativ. 12