Ansatte som ikke gjør jobben sin

fungerer ikke i jobben 1 ansatt som ikke fungerer 2 ansatt som ikke presterer 3 leder som ikke fungerer 4 Oppsigelse eller avskjed. Dersom det foreligger saklig grunn eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, så kan du meddele den ansatte oppsigelse eller avskjed. Ved oppsigelse eller avskjed er det viktig å være oppmerksom på at det foreligger strenge krav og du må følge en bestemt prosess. 5 Har du en ansatt som ikke gjør jobben sin, er det viktig å dokumentere hvordan du følger opp underveis. Ender det med en oppsigelsessak, kan det bli viktig. 6 Spørsmålet blir dermed om du har rett til å si opp ansatte som ikke gjør jobben sin. Snakk med oss Ring 22 93 38 Av Codex Advokat og 11/06/ 7 Når medarbeidere ikke gjør jobben sin. Medarbeidere som ikke gjør den jobben de er satt til å gjøre, enten de tar æren for andres ideer eller får andre til å gjøre jobben sin, kan påføre mye unødig stress på arbeidsplassen. Som leder bør du derfor gjøre ditt beste for å finne ut om medarbeiderne gjør det de skal og ikke. 8 Krav til arbeidsutførelsen . 9 Medarbeidere som ikke gjør den jobben de er satt til å gjøre, enten de tar æren for andres ideer eller får andre til å gjøre jobben sin. 10 Konklusjon. Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren. 11